Un rapport publié le 14 août 2026 par l'AFL-CIO, la plus grande coalition de syndicats aux États-Unis, montre que l'écart de rémunération entre les dirigeants d'entreprises et leurs employés s'est creusé en 2025. Selon les données, les PDG des entreprises listées sur l'indice S&P 500 ont gagné en moyenne 312 fois le salaire médian de leurs employés, contre 285 fois en 2024.
Cette augmentation reflète une tendance à la hausse des inégalités économiques dans le pays.
L'étude souligne que cette disparité s'accompagne de risques pour la stabilité des entreprises et de l'économie. Les syndicats mettent en garde contre les décisions à court terme prises par les dirigeants pour maximiser leurs revenus, au détriment de la santé à long terme des entreprises.
Le rapport cite notamment les cas de Tesla et de Starbucks, où les écarts de rémunération atteignent des niveaux exceptionnels. Chez Tesla, le PDG Elon Musk a perçu 158 milliards de dollars en 2025, soit 2,5 millions de fois plus que le salaire moyen d'un employé de l'entreprise.
Les secteurs les plus touchés par ces inégalités incluent la fabrication, où l'écart moyen atteint plus de 11 000 %, et les arts, le divertissement et les loisirs, avec un ratio de 1 057 pour 1. Les travailleurs de grandes entreprises comme Amazon, McDonald's et Walmart, dont les PDG gagnent des sommes disproportionnées, dépendent davantage des programmes d'aide sociale aux États-Unis.
Le rapport de l'AFL-CIO s'appuie sur des données compilées dans le cadre du projet Paywatch, qui suit l'évolution des écarts de salaire depuis plusieurs années. Les résultats sont publiés alors que l'économie américaine montre des signes de ralentissement, avec une baisse de l'emploi et une détérioration de la confiance des consommateurs.
